大家應該都知道人才政策的存在，各地想要飛速發(fā)展，除了經濟要得到發(fā)展，也少不了人才建設。為了留住人才，他們發(fā)布了各種誘惑的人才、落戶政策。

例如：上海地區(qū)在2020年9月23日，發(fā)布準則，明確規(guī)定了應屆本科生、碩士生、博士生落戶條件。上海四所名校的應屆本科畢業(yè)生只要符合基本條件就可以落戶，這四所院校分別是上海交通大學、復旦大學、同濟大學和華東師范大學。

新政規(guī)定，“世界一流大學建設高校”應屆碩士畢業(yè)生、“世界一流學科建設高?！苯ㄔO學科應屆碩士畢業(yè)生，符合基本申報條件即可落戶。

但是，在人才政策異?；馃岬臅r候，這個城市卻要退出“搶人大戰(zhàn)”。

5月28日，深圳市人社局發(fā)布公告稱，對現有的人才補貼政策作出調整：對2021年9月1日及之后新引進人才不再受理發(fā)放租房和生活補貼。

此前，深圳市新引進人才租房和生活補貼的發(fā)放標準為：一次性發(fā)放，本科元/人，碩士元/人、博士元/人。

這一邊，深圳在嚴控人才引進，那一邊，廣州對人才的要求卻在放寬。

廣州于2020年12月放寬了“雙一流”高校大學本科學歷人才入戶社保年限。畢業(yè)院校為國家公布的世界一流大學建設高?；蚴澜缫涣鲗W科建設高校（即“雙一流”建設高校）全日制本科及以上學歷的青年人才在引進單位參加社會保險即可入戶，年齡等其他條件不變。這意味著，擁有“雙一流”院校全日制本科學歷的青年人才入戶不再受社保繳費年限需連續(xù)繳納滿6個月的限制。

為了吸引高學歷畢業(yè)生們的青睞，杭州、南京、鄭州等城市用可觀的生活補貼或租房補貼來“款待”引進的人才。

（圖片來源：軟科）

送錢送戶口，各地的“搶人”政策雖然趨于同質化，但確實起到了一定成效。

據官方數據，2020年，杭州市新引進35歲以下大學生43.6萬人，人才凈流入率繼續(xù)保持全國第一。

但是近日，杭州對大學畢業(yè)生落戶政策進行了調整，主要有兩個方面的變化：

1.取消大專生落戶；

2.碩士研究生以前“先落戶，后就業(yè)”，現在跟本科生同等待遇，需先有工作并繳納社保，只有博士可以“先落戶，后就業(yè)”。

從17年開始，西安市就放寬了高校畢業(yè)生落戶政策，年底新增了戶籍人口20萬人。18年時再度放寬落戶要求，允許直系親屬舉家隨遷，直接導致到2018年底戶籍人口增加了80萬人。

深圳取消人才政策，杭州市收緊人才政策，也側面反映了，未來對于人才的選拔標準，或許會越來越高。各個地區(qū)不再只是單純的追求人才的數量，對于人才的質量也開始重視起來了。

時代更新換代的速度是很快的，有可能現在各個城市還對本科學歷的學生有人才政策的扶持，不久之后就只有碩士學歷才有這項權利。但不必悲觀，這條路走不通，我們還可以另走一條道，人才落戶政策沒有了，我們可以通過積分落戶去解決。

歸根到底，要想不被社會所淘汰，要想不被“后浪拍死在沙灘上”，我們就要提高自身的綜合素質，努力跟上社會發(fā)展的步伐。

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