為加快建設現(xiàn)代化、國際化美麗省會城市，進一步強化人才支撐引領作用，推動石家莊市產業(yè)人才集聚，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才、產才融合發(fā)展的良好格局，石家莊市出臺若干措施進一步吸引留住人才。政策期限為兩年。
強化引才措施
石家莊市鼓勵支持人力資源服務產業(yè)園引進國內外知名人力資源服務機構，每新引進一家全球綜合排名500強、全國綜合排名100強及以內的人力資源服務機構總部或區(qū)域總部入駐產業(yè)園，由市財政給予產業(yè)園10萬元-20萬元的一次性獎勵。鼓勵支持國家級人力資源服務產業(yè)園在縣（市、區(qū)）產業(yè)集聚區(qū)設立人力資源服務工作站，促進人力資源服務業(yè)與主導產業(yè)深度融合、協(xié)同發(fā)展。完善人力資源服務產業(yè)園及工作站管理考核機制，經考核，對每個產業(yè)園（市級及以上）、工作站，由市財政每年分別給予最高50萬元、15萬元的營運補貼，補貼期限2年。
面向主導產業(yè)骨干企業(yè)發(fā)放“高級人才尋訪券”，用于鼓勵企業(yè)向人力資源服務機構購買人才綠卡（A卡）條件中一類、二類、三類、四類人才尋訪服務，降低企業(yè)人才開發(fā)成本，每家企業(yè)最高10萬元額度，發(fā)放總量不超過500萬元。成功引進高級人才后，由人力資源服務機構向市人社局申報，經認定后由市財政予以兌付。
畢業(yè)2年內的普通高等學校全日制學士學位畢業(yè)生、全日制碩士學位研究生新到石家莊市就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險費的，由市財政給予一次性就業(yè)安家補貼。補貼標準為學士1萬元、碩士3萬元。就業(yè)安家補貼與人才綠卡（B卡）政策不重復享受。
石家莊市以主導產業(yè)為重點，征集發(fā)布一批制約產業(yè)鏈發(fā)展的“卡脖子”技術疑難問題，由項目單位設立揭榜金，邀請國內外專家人才廣泛參與“揭榜掛帥”，開展技術攻關、成果轉化，激發(fā)科技創(chuàng)新活力?！敖野駫鞄洝敝祈椖考{入科技計劃項目統(tǒng)一實施管理，由市財政給予一定額度的資金支持。
石家莊市每年舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，圍繞重點產業(yè)發(fā)展實際和戰(zhàn)略性新興產業(yè)布局需求，選拔、招引一批重點產業(yè)發(fā)展急需的原創(chuàng)性、獨創(chuàng)性、引領性高科技項目和科技人才團隊落地，助力石家莊市科技創(chuàng)新和產業(yè)轉型升級。
培育厚植人才
石家莊市將支持駐石省屬重點骨干大學爭創(chuàng)“雙一流”建設高校，采取“一事一議”方式，由市財政給予資金支持。鼓勵駐石高校圍繞石家莊產業(yè)發(fā)展動態(tài)調整專業(yè)設置，對每個新獲批專業(yè)，由市財政給予最高100萬元補助。
以新一代電子信息、生物醫(yī)藥兩大產業(yè)為重點，由產業(yè)鏈“鏈主”或骨干企業(yè)牽頭，聯(lián)合上下游優(yōu)勢企業(yè)、高校、科研院所，由市縣兩級政府共同出資支持，組建政、產、學、研、用相結合的市級產業(yè)技術研究院。對新認定的市級產業(yè)技術研究院，由市財政給予20萬元的資金支持。對新設立的博士后科研工作站、分站和博士后創(chuàng)新實踐基地，由市財政分別給予50萬元、20萬元、10萬元的一次性補貼。對在站（含分站、創(chuàng)新實踐基地）的博士后研究人員，由市財政每人每年給予日常經費資助5萬元。整合資源，加大投入，按照“全國領先、省內一流”的目標，高標準建設人才公共實訓基地，以創(chuàng)新性、前沿性技術技能實訓為重點，建立人才公共實訓基地，為石家莊市五大主導產業(yè)企業(yè)培養(yǎng)緊缺技術技能人才。
增強人才激勵
鼓勵企業(yè)提高人才薪酬。國有企業(yè)高層次人才薪酬可列入工資總額特殊事項清單，在年度工資總額預算內實行專項核算、單列管理，不列入工資總額預算基數(shù)，不與經濟效益指標掛鉤。國有企業(yè)工資總額分配要向高層次人才傾斜，年度平均工資增幅不低于企業(yè)負責人平均工資增幅。對一線研發(fā)人員，企業(yè)可實施限制性股票、股票期權等中長期激勵。
石家莊市將設立“企業(yè)骨干人才獎”，對年繳稅額達到10億元、5億元、2億元、1億元、5000萬元以上的主導產業(yè)企業(yè)，由企業(yè)按照“業(yè)績突出、群眾公認、公開公正”的原則，每年分別推薦20名、10名、4名、2名、1名做出突出貢獻的骨干人才作為獎勵對象，由市財政給予每人1萬元的一次性獎勵。在推薦時，應優(yōu)先推薦獲得專利、科技進步獎、在本行業(yè)取得技術領先地位等方面的人才。人才貢獻獎勵與高端人才、高層次人才個人所得稅獎勵，同年度內不重復享受。
建立人才技能等級、專業(yè)技術職稱提升獎勵制度，對主導產業(yè)企業(yè)新獲得副高級及以上職稱的專業(yè)技術人才或者新獲得技師及以上職業(yè)技能等級的高技能人才，由市財政給予3000元的一次性獎勵。
在吸納入黨、推薦參選“兩代表一委員”、推薦參評各級各類人才稱號時，向主導產業(yè)的優(yōu)秀人才傾斜。加大優(yōu)秀人才宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為廣大人才建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。
優(yōu)化人才服務
在市領導聯(lián)系專家人才的基礎上，建立包聯(lián)重點企業(yè)人才制度。市領導在包聯(lián)重點企業(yè)的同時包聯(lián)企業(yè)人才，按照一個企業(yè)、一名包聯(lián)領導、一個責任部門、一套幫扶措施的原則，了解人才訴求、聽取人才建議，有針對性地幫助人才解決問題、落實政策。堅持因地制宜、多措并舉，合理確定人才公寓建設總量和布局，加大青年人才公寓、高端人才公寓、外國專家公寓建設力度，為人才、專家提供便捷、優(yōu)質的租（居）住服務。對政府提供建設用地并出資集中統(tǒng)建的人才公寓，在交付人才租（居）住滿10年后，人才仍與我市用人單位簽訂有勞動（聘用）合同且本人及配偶在我市無自住用房的，可購買其所租（居）住的人才公寓，享受購買時市場價8折優(yōu)惠。優(yōu)惠購買人才公寓與人才綠卡購房補貼政策不重復享受。優(yōu)惠購買的人才公寓，在取得不動產權證滿5年后，方可交易。對持有人才綠卡（A卡）人才、持有人才綠卡（B卡）博士人才的配偶，愿意在石家莊市就業(yè)的，按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調配”原則，由市組織、編制、人社部門和市國資委按干部管理權限和有關政策規(guī)定優(yōu)先妥善安排工作。接收單位編制已滿的可按相關規(guī)定使用周轉編制。對暫未就業(yè)的，結合本人條件、意愿，積極協(xié)調、幫助就業(yè)。待業(yè)期間，由市財政給予每月3000元的生活補貼，補貼時限最長2年。在試點縣（市、區(qū)）交通便利的快捷酒店或公寓，確定青年人才驛站服務點，為外地來我市主導產業(yè)企業(yè)求職面試的“雙一流”建設高校應屆畢業(yè)生，提供不超過7天的短住服務，住宿費用由市財政予以補助，補助標準為每人每天最高200元。依托人力資源服務工作站，建立“政府+工作站+企業(yè)”人才管家制度，對企業(yè)持有人才綠卡人才實行“一人一檔”精準管理，掌握人才分布和人才流向，根據(jù)人才需求，提供“點對點”精準化服務，著力解決人才服務“最后一公里”問題。
此前消息（2021年）
2021年3月2日上午，石家莊市政府新聞辦召開《關于高質量建設人才強市的實施意見》新聞發(fā)布會。會上，石家莊市委組織部常務副部長、市公務員局局長對《實施意見》進行了全面解讀。
《實施意見》的主要內容有哪些？
《實施意見》共五部分、18條。
第一部分，提高政治站位，增強高質量建設人才強市的責任感。
第二部分，創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。主要在推進人才工作法治化、打造人才綠卡升級版、加強人才培養(yǎng)培育工作、加大海外引才力度、創(chuàng)新人才評價方式等方面提出一些創(chuàng)新性政策措施。
第三部分，搭建創(chuàng)新平臺，強化平臺引才聚才效應。主要就加強人力資源服務產業(yè)園建設、發(fā)揮創(chuàng)新平臺引才聚才作用、深化市校人才合作、推進與京津人才深度合作、打造全天候高層次人才招聘交流平臺等方面提出要求。
第四部分，強化服務保障，打造最優(yōu)人才生態(tài)。主要就強化人才金融支持、構建人才住房保障體系、加快建設人才綜合服務平臺等方面提出政策措施。
第五部分，堅持黨管人才原則，提升人才工作科學化水平。主要就加強黨對人才工作的領導、加強人才工作述職考核工作、營造良好社會氛圍等方面提出要求。
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