深圳寶安區(qū)對成功為我區(qū)引進深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”的企業(yè)、園區(qū)、人才中介組織等，每引進一人(團隊)給予最高50萬元的一次性獎勵。

一、政策依據(jù)：

《寶安區(qū)貫徹落實<關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的實施方案》第三十二條：對成功為我區(qū)引進深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”的企業(yè)、園區(qū)、人才中介組織等，每引進一人(團隊)給予最高50萬元的一次性獎勵。

二、申報對象：

法人

三、申報條件

1.為寶安區(qū)引進深圳市高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、區(qū)級高層次人才以及廣東省創(chuàng)新科研團隊、“孔雀團隊”、“鳳凰團隊”(所引進的人才需從深圳市以外引進，且引進到深圳市后一直在寶安區(qū)工作)的單位;

2.所引進的人才(團隊)在寶安區(qū)全職工作滿1年，且由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費及個人所得稅12個月以上(社保繳納單位、納稅單位應(yīng)保持一致，不含補繳，斷繳及個人繳納情況);

3.所引進的人才(團隊)已獲得相應(yīng)的高層次人才獎勵補貼。

詳細信息：深圳寶安區(qū)人才（團隊）引進獎勵申報條件

四、政策待遇

每引進一人(團隊)給予最高50萬元的一次性獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.深圳市杰出人才，給予50萬元獎勵。

2.深圳市國家級領(lǐng)軍人才，或深圳市海外高層次人才A類，給予5萬元獎勵。

3.深圳市地方級領(lǐng)軍人才，或深圳市海外高層次人才B類，給予1萬元獎勵。

4.深圳市后備級人才，或深圳市海外高層次人才C類，給予2000元獎勵。

5.寶安區(qū)高層次人才，給予1000元獎勵。

6.廣東省創(chuàng)新科研團隊，給予5萬元獎勵。

7.深圳市“孔雀團隊”，給予1萬元獎勵。

8.寶安區(qū)“鳳凰團隊”，給予2000元獎勵。

以上引才獎勵按照就高不重復(fù)獎勵原則進行，只能由1個單位申報。人才晉升后不再追加獎勵。

詳細信息：2020深圳寶安區(qū)人才（團隊）引進獎勵標(biāo)準(zhǔn)

五、申請材料：

1.《寶安區(qū)人才(團隊)引進獎勵項目申請表》;

2.企業(yè)、園區(qū)運營單位、人才中介組織的營業(yè)執(zhí)照;

3.所引進高端人才(團隊)介紹材料;

4.所引進人才的身份證(護照)，人才(團隊)的認定證明;

5.所引進人才的勞動合同;

6.園區(qū)或中介組織與用人單位簽訂的委托招聘合同或協(xié)議(用人單位不需提供);

7.社保局和稅務(wù)局出具的所引進人才或團隊核心成員自認定之日起12個月的社保繳納證明和個人所得稅證明材料;

8.所引進的人才(團隊)已獲得相應(yīng)的高層次人才獎勵補貼的證明材料(加蓋銀行業(yè)務(wù)章的銀行流水)。

詳細信息：深圳寶安區(qū)人才（團隊）引進獎勵申報所需材料

六、責(zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局

電話：

地址：寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓553室

七、受理時間：

全年工作日。

八、審定程序：

1.申請。符合條件的申報單位通過“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”提交加蓋單位公章的電子材料。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理;不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結(jié)果。(2個工作日)

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。(10個工作日)

4.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放補貼人員名單。(公示期為5個工作日)

5.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。(8個工作日)

6.撥付。審議通過后，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。(5個工作日)

申請人補充材料、特殊材料核實、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

詳細信息：深圳寶安區(qū)人才（團隊）引進獎勵申報程序

九、補充說明：

1.申報單位應(yīng)當(dāng)對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如獎勵尚未發(fā)放，取消其獎勵發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項獎勵的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。對不具備申請資格發(fā)放的資金，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源部門備案。

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