2022年深圳大學人才引進方案
貴州大學高層次人才引進辦法
?。?022～2022年）
為進一步推進高水平領軍型大學建設，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結構，提高師資隊伍水平，特制定本辦法。
第一章總則
第一條根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設的需求，按照“按需引進、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理”的原則，優(yōu)先引進重點學科、重點專業(yè)、重點實驗室和緊缺專業(yè)急需的高層次人才。
第二條引進的高層次人才必須具備較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，遵守法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，具有良好的道德修養(yǎng)。
第三條對擬引進人員堅持思想道德品質(zhì)與業(yè)績并重、科研與教學兼顧的考察標準，嚴格考核，確保質(zhì)量。
第二章高層次人才層次和待遇
第四條高層次人才層次
1.領軍人才；
2.杰出人才；
3.學術學科帶頭人；
4.新銳學者；
5.優(yōu)秀博士。
第五條領軍人才
一、入選條件
年齡一般在70周歲以下，并滿足下列條件之一者：
1.中國科學院院士；
2.中國工程院院士；
3.杰出人才。
二、人才待遇
按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
1.一次性購房補貼100萬元（含安家費）；
2.專項科研經(jīng)費500萬元（5年2022年深圳大學人才引進方案，每年100萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；
3.科研平臺建設費1000萬元（5年，每年200萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用；
4.首聘期年薪120萬元。
第六條杰出人才
一、入選條件
目前正在主持國家級項目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：
1.教育部特聘教授；
2.國家杰出青年科學基金獲得者；
3.領軍人才。
二、人才待遇
按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
1.購房補貼（含安家費）80萬元，在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼（含安家費），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購房補貼（含安家費）；
2.專項科研經(jīng)費300萬元（5年，每年60萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；
3.科研平臺建設費500萬元（5年，每年100萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用；
4.首聘期年薪100萬元。
第七條學術學科帶頭人
一、入選條件
目前正在主持國家級項目，年齡一般在50周歲以下并滿足下列條件之一者：
1.青年學者項目獲得者、
2.國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者
3.青年拔尖人才獲得者；
4.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；
5.國家成果文庫入選者；
6.國家“五個一”工程項目主持者;
7.重大、重點項目負責人；國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項項目負責人；國家基地和人才專項負責人。
8.負責人；
9.國家級教學名師獎獲得者；
10.國家社科基金重大招標項目、教育部重大課題攻關項目首席專家。
二、人才待遇
按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
1.購房補貼（含安家費）50萬元，在貴陽市購買住房的一次性發(fā)放50%的購房補貼（含安家費），剩余50%在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放。未購買住房的在8年內(nèi)按年度等額發(fā)放購房補貼（含安家費）；
2.專項科研經(jīng)費（自然科學類）150萬元（5年，每年30萬元），專項科研經(jīng)費（類）100萬元（5年，每年20萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；
3.科研平臺建設費250萬元（5年2022年深圳大學人才引進方案，每年50萬元），根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團隊建設發(fā)展計劃和相關規(guī)定使用；
4.首聘期年薪50萬元。
第八條新銳學者
一、入選條件
目前正在主持國家級項目，年齡一般在55周歲以下并滿足下列條件之一者：
1.國家三大獎二等獎以上（含二等獎）獲得者（排名第一）；
2.高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）一等獎獲得者（排名前三）、二等獎獲得者（排名第一）；
3.主持或完成國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項、國家科技支撐計劃、“973”計劃、“863”計劃的課題負責人、國家社科基金重大招標項目、教育部研究重大課題攻關項目二級子課題以上（含二級子課題）負責人；
4.獲得者。
5.國家獲得者。
二、人才待遇
按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔的工作任務，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在合同中約定。
1.一次性購房補貼（含安家費）20萬元；
2.專項科研經(jīng)費（自然科學類）100萬元（5年，每年20萬元），專項科研經(jīng)費（類）50萬元（5年，每年10萬元），根據(jù)科研計劃和相關規(guī)定使用；
3.首聘期年薪30萬元。
第九條優(yōu)秀博士
一、入選條件
緊缺、急需專業(yè)（學科）的博士研究生2022年深圳大學人才引進方案，年齡一般在35周歲以下。
二、人才待遇
1.博士畢業(yè)生可享受一次性購房補貼（含安家費）15萬元；科研能力強、綜合素質(zhì)好的海外知名高校博士畢業(yè)生可優(yōu)先錄用，并適當提高一次性購房補貼（含安家費）。
2.進校前三年享受專業(yè)技術七級崗工資待遇。
第三章高層次人才引進程序
第十條制訂年度人才引進計劃
用人單位根據(jù)本單位人才隊伍建設規(guī)劃，以學科和專業(yè)建設、改善師資隊伍結構的需要及崗位設置等為依據(jù)，制定年度人才引進計劃，每年3月前報人事處匯總。由人事處報學校審定。
第十一條發(fā)布招聘信息
第十二條學術考核
用人單位接到應聘材料后，組織專家遴選應聘人員，并及時進行面試考察，就引進的相關問題具體洽談。引進人員需進行學術報告及課堂試講，經(jīng)用人單位專家面試小組、黨政聯(lián)席會同意引進后，將相關材料報人事處。
第十三條學校審議
經(jīng)用人單位考核，同意引進的應聘人員，由人事處復審相關材料并提交學校校長辦公會審議，審議結果報學校黨委常委會批準。
第十四條辦理聘用手續(xù)
經(jīng)學校審議同意引進的高層次人才，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第四章附則
第十五條首聘期為5年，工作服務期為8年。首聘期滿后根據(jù)合同和考核結果再行商議續(xù)聘及相關待遇。
第十六條本《辦法》所列的相關人才待遇均含貴州省財政補貼，其他津補貼按貴州省規(guī)定發(fā)放。
第十七條其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本《辦法》另行商議。
第十八條夫妻雙方同時符合引進人才條件的，一次性購房補貼、科研啟動經(jīng)費按各自的條件分別執(zhí)行。
第十九條本《辦法》適用于新進人員。
第二十條本《辦法》自頒布之日起施行，之前頒布的有關規(guī)定與本《辦法》規(guī)定不相符的，以本《辦法》的規(guī)定為準。
第二十一條本《辦法》由校人事處負責解釋。
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