我市引進(jìn)技能人才又有新舉措：選擇部分企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)，突破以政府主導(dǎo)和學(xué)歷限制等人才評(píng)價(jià)單一模式。記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，首批23家企業(yè)將“嘗鮮”，之后再逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，改革和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)引進(jìn)機(jī)制。

　　探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”人才引進(jìn)模式

　　據(jù)了解，目前我市積分入戶(hù)是以政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，以學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級(jí)條件為個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)的單一標(biāo)準(zhǔn)。為了拓寬引進(jìn)人才的渠道，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐，我市探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”模式，為企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才落戶(hù)深圳創(chuàng)造條件，選擇部分企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)，試點(diǎn)的時(shí)間為2012年11月至2013年10月。

　　根據(jù)《深圳市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶(hù)試點(diǎn)工作方案》，此次將從3個(gè)方面進(jìn)行改革：一是改革人才評(píng)價(jià)主體，以企業(yè)評(píng)價(jià)為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級(jí)自主評(píng)價(jià)人才。二是改革人才評(píng)價(jià)方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評(píng)價(jià)方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求，采取崗位績(jī)效考核、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)操演練等靈活多樣的方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。三是改革引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，突破學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級(jí)條件的限制，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審核程序，直接認(rèn)可企業(yè)評(píng)定的結(jié)果，將其納入積分入戶(hù)的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才。

　　首批23家企業(yè)將“嘗鮮”

　　我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進(jìn)的實(shí)際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇首批企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)工作。對(duì)試點(diǎn)企業(yè)嚴(yán)格選擇，必須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強(qiáng)；有嚴(yán)格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴(yán)格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級(jí)、薪酬和考核晉升等制度。同時(shí)，嚴(yán)格界定企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶(hù)的范圍，嚴(yán)格辦理程序。目前納入試點(diǎn)的企業(yè)包括華僑城集團(tuán)、富士康精密組件（深圳）有限公司、深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司、深圳市海川實(shí)業(yè)股份有限公司等23家。

　　試點(diǎn)積分入戶(hù)人員

　　須符合4個(gè)條件

　　納入試點(diǎn)范圍的人員應(yīng)符合以下條件：一、本人有入戶(hù)深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；二、在本企業(yè)累計(jì)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3年以上；三、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評(píng)定的崗位等級(jí)相當(dāng)于助理工程師或高級(jí)工以上水平；四、符合《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達(dá)到積分入戶(hù)條件。

　　對(duì)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，符合《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》和《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶(hù)手續(xù)，其余的納入積分入戶(hù)試點(diǎn)范圍。

　　企業(yè)自行評(píng)定人才入戶(hù)須由企業(yè)申報(bào)

　　企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶(hù)手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不能由個(gè)人申報(bào)，并按程序辦理。辦理程序?yàn)椋阂弧⑸陥?bào)試點(diǎn)。企業(yè)向市人力資源保障局申請(qǐng)將其評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶(hù)試點(diǎn)范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)等制度。二、調(diào)查核實(shí)。市（區(qū)）人力資源部門(mén)調(diào)查核實(shí)企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)設(shè)置、人才評(píng)價(jià)等情況。三、填報(bào)信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報(bào)擬入戶(hù)人員信息，市（區(qū)）人力資源部門(mén)核準(zhǔn)后，對(duì)我市引進(jìn)技能人才又有新舉措：選擇部分企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)，突破以政府主導(dǎo)和學(xué)歷限制等人才評(píng)價(jià)單一模式。記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，首批23家企業(yè)將“嘗鮮”，之后再逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍，改革和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)引進(jìn)機(jī)制。

　　探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”人才引進(jìn)模式

　　據(jù)了解，目前我市積分入戶(hù)是以政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式，以學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級(jí)條件為個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)的單一標(biāo)準(zhǔn)。為了拓寬引進(jìn)人才的渠道，為我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)造深圳質(zhì)量提供人才支撐，我市探索“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”模式，為企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才落戶(hù)深圳創(chuàng)造條件，選擇部分企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)，試點(diǎn)的時(shí)間為2012年11月至2013年10月。

　　根據(jù)《深圳市企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才積分入戶(hù)試點(diǎn)工作方案》，此次將從3個(gè)方面進(jìn)行改革：一是改革人才評(píng)價(jià)主體，以企業(yè)評(píng)價(jià)為主體，根據(jù)其制定的技術(shù)技能人才職業(yè)生涯通道的崗位等級(jí)自主評(píng)價(jià)人才。二是改革人才評(píng)價(jià)方式。改革政府統(tǒng)一規(guī)定的人才評(píng)價(jià)方式，由企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求，采取崗位績(jī)效考核、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)操演練等靈活多樣的方式，重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程的能力。三是改革引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，突破學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級(jí)條件的限制，經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審核程序，直接認(rèn)可企業(yè)評(píng)定的結(jié)果，將其納入積分入戶(hù)的范圍并核準(zhǔn)其技術(shù)技能水平的分值，不拘一格選人才。

　　首批23家企業(yè)將“嘗鮮”

　　我市根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才分布情況，結(jié)合人才引進(jìn)的實(shí)際，從支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，選擇首批企業(yè)開(kāi)展企業(yè)評(píng)定技術(shù)技能人才積分入戶(hù)的試點(diǎn)工作。對(duì)試點(diǎn)企業(yè)嚴(yán)格選擇，必須符合以下條件：原則上是我市本行業(yè)100強(qiáng)；有嚴(yán)格健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度；已建立嚴(yán)格規(guī)范的技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級(jí)、薪酬和考核晉升等制度。同時(shí)，嚴(yán)格界定企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶(hù)的范圍，嚴(yán)格辦理程序。目前納入試點(diǎn)的企業(yè)包括華僑城集團(tuán)、富士康精密組件（深圳）有限公司、深圳市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司、深圳市海川實(shí)業(yè)股份有限公司等23家。

　　試點(diǎn)積分入戶(hù)人員

　　須符合4個(gè)條件

　　納入試點(diǎn)范圍的人員應(yīng)符合以下條件：一、本人有入戶(hù)深圳的意愿，在現(xiàn)技術(shù)技能崗位上工作1年以上，且在本企業(yè)技術(shù)技能崗位上工作3年以上；二、在本企業(yè)累計(jì)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)3年以上；三、本人的技術(shù)技能水平，經(jīng)企業(yè)評(píng)定的崗位等級(jí)相當(dāng)于助理工程師或高級(jí)工以上水平；四、符合《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》規(guī)定的基本條件（學(xué)歷條件除外），但未達(dá)到積分入戶(hù)條件。

　　對(duì)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才，符合《深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法》和《深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶(hù)暫行辦法》規(guī)定的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理入戶(hù)手續(xù)，其余的納入積分入戶(hù)試點(diǎn)范圍。

　　企業(yè)自行評(píng)定人才入戶(hù)須由企業(yè)申報(bào)

　　企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才辦理積分入戶(hù)手續(xù)，只能由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不能由個(gè)人申報(bào)，并按程序辦理。辦理程序?yàn)椋阂?、申?bào)試點(diǎn)。企業(yè)向市人力資源保障局申請(qǐng)將其評(píng)定的技術(shù)技能人才納入積分入戶(hù)試點(diǎn)范圍，并附上本企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)等制度。二、調(diào)查核實(shí)。市（區(qū)）人力資源部門(mén)調(diào)查核實(shí)企業(yè)技術(shù)技能人才崗位等級(jí)設(shè)置、人才評(píng)價(jià)等情況。三、填報(bào)信息。經(jīng)審核同意后，企業(yè)按要求填報(bào)擬入戶(hù)人員信息，市（區(qū)）人力資源部門(mén)核準(zhǔn)后，對(duì)擬入戶(hù)人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項(xiàng)核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能項(xiàng)分值獲得相應(yīng)積分。四、辦理入戶(hù)。擬入戶(hù)人員各積分指標(biāo)累計(jì)達(dá)到100分的，由單位申報(bào)入戶(hù)，并按現(xiàn)行積分入戶(hù)辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　我市2013年11月將對(duì)試點(diǎn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)估，建立健全人才評(píng)價(jià)和人才引進(jìn)的制度和機(jī)制，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推廣。

　　擬入戶(hù)人員的相關(guān)信息和技術(shù)技能項(xiàng)核準(zhǔn)分值在企業(yè)內(nèi)部予以公示。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，可按核準(zhǔn)的技術(shù)技能項(xiàng)分值獲得相應(yīng)積分。四、辦理入戶(hù)。擬入戶(hù)人員各積分指標(biāo)累計(jì)達(dá)到100分的，由單位申報(bào)入戶(hù)，并按現(xiàn)行積分入戶(hù)辦理流程辦理相關(guān)手續(xù)。

　　我市2013年11月將對(duì)試點(diǎn)工作的實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評(píng)估，建立健全人才評(píng)價(jià)和人才引進(jìn)的制度和機(jī)制，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步推廣。