原標(biāo)題：求賢令！南陵面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)高端人才
為加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，儲(chǔ)備一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的專業(yè)型優(yōu)秀人才，創(chuàng)新招聘培養(yǎng)企事業(yè)單位人才方式，根據(jù)《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才實(shí)施方案（試行）》規(guī)定和縣委編辦核定編制使用計(jì)劃，現(xiàn)就南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
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引進(jìn)原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
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引進(jìn)崗位
南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才15人。(具體情況詳見附件1)
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引進(jìn)對(duì)象
本次引進(jìn)對(duì)象為全日制碩士、博士學(xué)位研究生和“雙一流”高校全日制本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
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引進(jìn)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅(jiān)定，德才兼?zhèn)洌刭|(zhì)優(yōu)良，品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；
2.本科生年齡不超過28周歲（1992年12月以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1985年12月以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1980年12月以后出生）；
3.具有崗位所需的綜合素質(zhì)與較高的專業(yè)水平；
4.身體健康，具有正常履職的身體條件；
5.符合崗位要求的其他資格條件。
不符合引進(jìn)的情形：
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系級(jí)(含)以上處分的；
4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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引進(jìn)程序
南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才工作按照制定發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示和入職等步驟依次進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布方式
通過南陵縣人民政府網(wǎng)（南陵先鋒網(wǎng)（nl.whxf.gov.cn/）和相關(guān)院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站發(fā)布。
（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查
2.報(bào)名需提供以下材料：
?。?）《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表》（詳見附件2）電子版及掃描件各一份（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明）。
?。?）一寸近期同底免冠正面證件照（電子版jpg格式）。
?。?）本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書和引進(jìn)崗位所需的資格證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證。
3.報(bào)名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合引進(jìn)條件的，隨時(shí)取消引進(jìn)資格。
資格初審合格的報(bào)名人員攜報(bào)名材料原件按通知要求的時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。凡是非南陵縣戶籍或非南陵縣生源，應(yīng)邀來南陵參加面試的應(yīng)聘人員，分別給予交通費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：縣外100元、市外400元、省外800元。
（三）組織面試
面試形式、具體時(shí)間及地點(diǎn)安排另行通知。
面試成績滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。如果報(bào)考人數(shù)少于或等于引進(jìn)崗位數(shù)，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)；達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。
面試結(jié)束后，按面試成績高低順序，以引進(jìn)崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。
（四）體檢和考察
1.體檢由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。
2.考察主要對(duì)引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、信用情況以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)名人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在南陵縣人民政府網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天。
（六）聘用
公示結(jié)束后，根據(jù)《南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才實(shí)施方案（試行）》規(guī)定，擬引進(jìn)人員與縣人才辦簽訂引進(jìn)協(xié)議，納入“虛擬人才編制池”管理，并與培養(yǎng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年。擬引進(jìn)人員未按規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)人才人選資格。應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。
在企工作滿3年且年度考核“合格”的引進(jìn)人才，可向組織部門提交申請(qǐng)，進(jìn)入我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才也可放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，與我縣所屬企業(yè)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。年度考核“不合格”的，取消引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位人選資格。
培養(yǎng)期間，引進(jìn)人才須服從企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度管理，認(rèn)真完成工作任務(wù)，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度或表現(xiàn)不佳且不服從調(diào)整工作崗位安排的，企業(yè)提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
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工作紀(jì)律
此次引進(jìn)工作接受縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委辦紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按引進(jìn)程序、規(guī)定條件或擅自更改引進(jìn)公告給引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布引進(jìn)無效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
南陵縣人才辦
南陵縣人社局
2021年12月7日
1.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才崗位計(jì)劃表
2.南陵縣面向“雙一流”等高校畢業(yè)生引進(jìn)政企融合儲(chǔ)備人才報(bào)名資格審查表
來源：南陵人社、南陵先鋒
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