第一條為引進國內(nèi)人才來深工作，促進本市社會經(jīng)濟發(fā)展，制定本規(guī)定。

　　第二條本市引進國內(nèi)人才的基本原則是引進高層次和急需人才，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，構(gòu)筑人才集聚中心。

　　第三條凡本市社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的國內(nèi)人才均可在深圳自主擇業(yè)。經(jīng)用人單位考核同意后，由用人單位按規(guī)定的程序分別向市、區(qū)人事部門申請引進。

　　第四條本規(guī)定所稱國內(nèi)人才，是指具備下列條件之一的人員：

　?。ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政府特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，年齡在55周歲以下；

　?。ǘ┚哂懈呒墝I(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；

　?。ㄈ┚哂斜究埔陨蠈W歷，并獲得學士以上學位，年齡在45周歲以下；

　　（四）具有大專學歷，且是本市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位，年齡在35周歲以下；

　?。ㄎ澹碛凶灾髦R產(chǎn)權(quán)或具有本市緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。

　　第五條本規(guī)定所稱用人單位，是指在本市合法注冊，具有獨立法人資格和用人自主權(quán)的各類單位，或具有用人自主權(quán)的國內(nèi)外單位在深分支機構(gòu)。

　　第六條引進已婚人才，其配偶也應(yīng)符合我市引進人才的條件，但對具有高級專業(yè)技術(shù)資格人員、碩士以上學位人員和留學并取得學士以上學位人員，可適當放寬。

　　第七條夫妻雙方都符合引進人才條件，可同時辦理調(diào)入，如不能同時辦理，可先調(diào)一方，其未成年子女可隨父親或母親遷入。

　　第八條符合本規(guī)定第四條的人才，也可以不遷戶口，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，直接與用人單位簽訂聘用合同，辦理有關(guān)手續(xù)在深工作；可依照有關(guān)規(guī)定參與本市的職稱評審、申報政府特殊津貼及各種評比、獎勵活動；在投資、進出特區(qū)、勞動人事、社會保障、子女入學等方面，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不受戶籍限制。

　　第九條用人單位可以聘請國內(nèi)外人才到本單位兼職，開展技術(shù)合作、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓、成果轉(zhuǎn)讓、研究開發(fā)等業(yè)務(wù)。

　　第十條市人事部門每年要根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，結(jié)合人才存量、需求、結(jié)構(gòu)，制定從市外引進人才專業(yè)和崗位目錄表，明確規(guī)定緊缺、優(yōu)先、控制專業(yè)和崗位，實行宏觀調(diào)控，并對用人單位及各區(qū)引進人才工作進行監(jiān)督檢查。

　　第十一條市、區(qū)人事部門對高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)項目企業(yè)引進的人才，要重點扶持、重點保證。

　　第十二條市、區(qū)人事部門及用人單位要嚴格掌握引進人才條件，嚴格遵守政策規(guī)定，杜絕人才引進中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才質(zhì)量。如有違反，將追究有關(guān)單位和當事人的責任。

　　第十三條用人單位要充分發(fā)揮人才的作用，合理使用人才，切實防止和糾正閑置浪費人才的現(xiàn)象。

　　第十四條市、區(qū)各級機關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位從市外錄用和調(diào)入國家公務(wù)員和工作人員，依照《深圳市國家公務(wù)員管理辦法》執(zhí)行。

　　第十五條市人事部門可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

　　第十六條本規(guī)定自二○○二年三月一日起執(zhí)行，先前凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。