2010年《關(guān)于深圳市引進(jìn)人才實施辦法》通知(調(diào)干入戶)

　　深圳市引進(jìn)人才實施辦法

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范人才引進(jìn)工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于引進(jìn)國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定》（深府〔2002〕5號）、《深圳市關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見及五個配套文件的通知》（深府〔2005〕125號）、《關(guān)于實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略建設(shè)國家創(chuàng)新型城市的決定》（深發(fā)〔2006〕1號）和《深圳市政府關(guān)于鼓勵出國留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》（深府〔2000〕70號），以及國家、省、我市有關(guān)干部調(diào)配的規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱引進(jìn)人才是指從市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員（以下簡稱“調(diào)干”）和接收留學(xué)人員。

　　本辦法所稱留學(xué)人員是指在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位的出國（境）留學(xué)生，或在國內(nèi)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)工作或?qū)W習(xí)一年以上的訪問學(xué)者和進(jìn)修人員。

　　第三條深圳市人力資源和社會保障行政管理部門（以下簡稱“市人力資源保障部門”）主管本市引進(jìn)人才工作，負(fù)責(zé)辦理用人單位及個人申請調(diào)干和接收留學(xué)人員業(yè)務(wù)。

　　區(qū)人事部門按照職責(zé)分工，在市人力資源保障部門的指導(dǎo)下辦理用人單位申請調(diào)干業(yè)務(wù)。

　　第四條市人力資源保障部門根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)、社會和城市發(fā)展需求情況，結(jié)合人才存量、結(jié)構(gòu)、需求，定期制定并發(fā)布深圳市人才引進(jìn)目錄、深圳市人才引進(jìn)專業(yè)分類目錄。

　　第五條年度引進(jìn)人才數(shù)量根據(jù)全市年度人口機械增長計劃執(zhí)行情況實行總量控制。

　　市人力資源保障部門、區(qū)人事部門根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、用人單位的實際需求，以及擬引進(jìn)人員的教育程度、技術(shù)技能水平、市場認(rèn)可程度等綜合要素，擇優(yōu)下達(dá)入戶指標(biāo)。對納稅（創(chuàng)匯）額較高的企業(yè)、本市相關(guān)主管部門認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、先進(jìn)技術(shù)企業(yè)、享受本市直通車服務(wù)的企業(yè)、承擔(dān)本市重點項目建設(shè)的企業(yè)等用人單位，給予指標(biāo)傾斜；對具有特殊專長、作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)技能人才，優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。

　　第二章人才引進(jìn)條件

　　第一條擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

　　（一）具有城鎮(zhèn)戶籍；

　?。ǘ┥眢w狀況能夠勝任正常工作；

　?。ㄈ┚邆渑c工作崗位相匹配的工作技能；

　　（四）未違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

　?。ㄎ澹┪磪⒓訃医沟慕M織及其活動；

　　（六）不屬于正在接受監(jiān)察、紀(jì)檢、司法部門調(diào)查的人員，正在被執(zhí)行刑事處罰的人員，或者仍處于處分期內(nèi)的人員。

　　第二條已婚的擬引進(jìn)人員，其配偶應(yīng)同時符合下列條件：

　　（一）具有城鎮(zhèn)戶籍，但符合本辦法第三條、第四條第一款第（一）項或第四條第一款第（四）項規(guī)定條件的人員除外；

　　（二）不得超過擬引進(jìn)人員本人所對應(yīng)申報條件規(guī)定的最高年齡；

　　（三）未違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

　　（四）未參加國家禁止的組織及其活動。

　　第三條用人單位申請引進(jìn)符合本辦法第一條、第二條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人事部門按照核準(zhǔn)方式予以辦理：

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　?。ǘ┫硎車鴦?wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　?。ㄈV東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

　?。ㄋ模┙?jīng)市人力資源保障部門認(rèn)定并在任期內(nèi)的高層次專業(yè)人才（以下簡稱“高層次專業(yè)人才”），且不超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；

　?。ㄎ澹┚哂型ㄟ^全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“高級專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在50周歲以下的；

　　（六）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級技師職業(yè)資格證書，年齡在48周歲以下的；

　?。ㄆ撸┙?jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在45周歲以下的；

　?。ò耍┚哂袊鴥?nèi)大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下的；

　?。ň牛┝魧W(xué)人員直接來深創(chuàng)業(yè)和工作，年齡在45周歲以下的；

　?。ㄊ┍臼幸婪ǖ怯涀云髽I(yè)的法定代表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣300萬元以上的；

　?。ㄊ唬┍臼幸婪ǖ怯涀詡€人獨資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實收資本的比例而累計分?jǐn)偲髽I(yè)已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

　?。ㄊ┰诒臼芯蜆I(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

　?。ㄊ┰诒臼幸婪ǖ怯涀詡€體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計納稅人民幣30萬元以上的；

　　（十四）符合《深圳市人才引進(jìn)目錄》規(guī)定的其他人員。

　　前款第（十）項至第（十三）項所規(guī)定人員，須連續(xù)3年以上在同一單位，一直具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格，且年齡在50周歲以下；納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡可放寬至55周歲。

　　本條第一款第（一）項至第（九）項、第（十四）項屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十）項至第（十三）項屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。

　　第四條用人單位申請引進(jìn)符合本辦法第一條、第二條規(guī)定且具備下列條件之一的人員，市人力資源保障部門、區(qū)人事部門根據(jù)我市年度人口機械增長計劃執(zhí)行情況按照審批方式予以辦理：

　?。ㄒ唬┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，以及通過全國統(tǒng)考取得的中級專業(yè)技術(shù)資格、廣東省中級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外中級專業(yè)技術(shù)資格（以下簡稱“中級專業(yè)技術(shù)資格”），年齡在45周歲以下的；

　?。ǘ┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，持有市人力資源保障部門公布目錄范圍內(nèi)的全國統(tǒng)考專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書（以下簡稱“專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書”），年齡在45周歲以下的；

　?。ㄈ┚哂斜究埔陨蠈W(xué)歷，在我市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在40周歲以下的；

　　（四）具有大專學(xué)歷和中級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄎ澹┚哂写髮W(xué)歷，持有專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，年齡在40周歲以下的；

　?。┚哂写髮W(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進(jìn)專業(yè)，在我市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計3年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ㄆ撸┚哂写髮W(xué)歷，在我市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計4年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ò耍┚哂斜臼薪?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需技術(shù)技能，用人單位急需引進(jìn)的人員。

　　前款規(guī)定屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件。

　　第五條夫妻一方具有本市戶籍，且結(jié)婚時間和分居時間均達(dá)到2年以上的，符合本辦法第十條規(guī)定的另一方可由其用人單位以夫妻分居形式申請引進(jìn)。

　　第六條符合本辦法第一條、第二條規(guī)定且符合下列條件之一的人員，可以個人身份申辦引進(jìn)：

　?。ㄒ唬﹥稍涸菏?；

　?。ǘ┫硎車鴦?wù)院特殊津貼專家，全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家、省（部）級有突出貢獻(xiàn)中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡在55周歲以下的；

　?。ㄈV東省和國家部級以上自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎或深圳市科技創(chuàng)新獎的項目主要完成人，年齡在45周歲以下的；

　?。ㄋ模└邔哟螌I(yè)人才，且不超過其對應(yīng)的高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最高年齡的；

　　（五）具有博士學(xué)位，年齡在45周歲以下的；

　　（六）具有高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得高級技師職業(yè)資格證書,年齡在45周歲以下的；

　　（七）經(jīng)市人力資源保障部門職業(yè)技能鑒定獲得技師職業(yè)資格證書，年齡在40周歲以下的；

　　（八）在國（境）外學(xué)習(xí)并獲得學(xué)士以上學(xué)位，從海外直接來深創(chuàng)業(yè)和工作的出國（境）留學(xué)生，年齡在40周歲以下的；

　?。ň牛渡钲谑腥瞬乓M(jìn)目錄》規(guī)定的特殊類人才，年齡在40周歲以下的；

　?。ㄊ┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃芯可鷮W(xué)歷和碩士學(xué)位，在我市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計1年以上，年齡在35周歲以下的；

　?。ㄊ唬┚哂腥罩破胀ǜ叩冉逃究茖W(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為本市重點引進(jìn)專業(yè)，在我市實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計2年以上，年齡在35周歲以下的；

　　（十二）符合本辦法第三條規(guī)定投資納稅引進(jìn)入戶條件，年齡在50周歲以下的。

　　前款第（一）項至第（十一）項屬技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件，第（十二）項屬投資納稅引進(jìn)入戶條件。

　　第七條符合技術(shù)技能引進(jìn)入戶條件的人員現(xiàn)已在我市工作的，在扣除其本人在我市依法實際繳納社會養(yǎng)老保險費的累計年限后，其引進(jìn)年齡未超過本辦法規(guī)定相應(yīng)年齡的，可以申報引進(jìn)，但申報引進(jìn)時的實際年齡不得超過50周歲。

　　第八條擬引進(jìn)人員根據(jù)《深圳市調(diào)入人員繳納超齡養(yǎng)老保險費的規(guī)定》（深府〔2008〕180號）規(guī)定應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險費的，須按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險費。