深人社發(fā)〔2014〕54號(hào)各區(qū)人力資源局、各新區(qū)組織人事局,各有關(guān)單位：
2012年10月至2013年10月,我市開(kāi)展了企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)試點(diǎn)工作,試點(diǎn)期間取得了良好成效,為企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)技術(shù)技能人才發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步加大我市技術(shù)技能人才的引進(jìn)力度,根據(jù)《印發(fā)深圳市關(guān)于加強(qiáng)和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》（深府〔2005〕125號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法的通知》（深府辦函〔2013〕37號(hào)）有關(guān)規(guī)定,決定在全市開(kāi)展企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、工作思路堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)”的原則,改革以政府主導(dǎo)的人才評(píng)價(jià)結(jié)果作為引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的單一模式,改革以學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級(jí)條件作為人才素質(zhì)評(píng)價(jià)的單一標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才納入引進(jìn)范圍,建立健全以企業(yè)評(píng)價(jià)和市場(chǎng)評(píng)價(jià)為主體、以崗位能力為導(dǎo)向、以崗位績(jī)效為重點(diǎn)、注重崗位技能水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評(píng)價(jià)體系,進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道,為企業(yè)引進(jìn)所需的技術(shù)技能人才創(chuàng)造條件。
二、引進(jìn)對(duì)象和評(píng)價(jià)方式
企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才,是指在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作、經(jīng)企業(yè)自主評(píng)定、具備相當(dāng)于初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工以上水平的技術(shù)技能人員。
企業(yè)可采取多種方式評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才,根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求,采取崗位績(jī)效考核、考評(píng)結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、實(shí)操演練等方式,重點(diǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才的制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)、執(zhí)行操作規(guī)程等能力。
三、企業(yè)及技術(shù)技能人才的資格條件
（一）企業(yè)的資格條件。企業(yè)申請(qǐng)辦理引進(jìn)其自主評(píng)定的技術(shù)技能人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)自評(píng)人才),需具備以下條件：1.在我市依法成立,正常經(jīng)營(yíng)且連續(xù)納稅3年以上；近5年內(nèi)無(wú)違反、法規(guī)情況,無(wú)不良誠(chéng)信記錄；
2.屬我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等行業(yè)或符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)；
3.參加我市社會(huì)的在崗員工達(dá)100人以上；
4.具有規(guī)范的公司章程、員工管理制度；已建立完善的體現(xiàn)技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級(jí)、考核評(píng)價(jià)和薪酬晉升等制度；
5.具備自主考核評(píng)價(jià)技術(shù)技能人才的場(chǎng)地、設(shè)備、評(píng)價(jià)手段、人員保障措施等；
6.已辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記；
7.符合其它人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定的要求。
?。ǘ┢髽I(yè)自評(píng)人才的資格條件。
申請(qǐng)引進(jìn)企業(yè)自主評(píng)定的技術(shù)技能人才,需符合以下條件：
1.符合《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》第十條規(guī)定的條件；
2.在現(xiàn)企業(yè)累計(jì)繳納社會(huì)1年以上（以正常繳費(fèi)年限計(jì)算,不含補(bǔ)繳年限）；
3.在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作3年以上,且在現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)技術(shù)技能崗位工作1年以上；
4.經(jīng)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能等級(jí)相當(dāng)于初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工以上水平；屬特種作業(yè)人員的,需符合國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)的相關(guān)規(guī)定。四、辦理程序企業(yè)引進(jìn)自評(píng)人才的,按以下程序辦理：
?。ㄒ唬┢髽I(yè)提出申請(qǐng)。
1.企業(yè)首次辦理自評(píng)人才的引進(jìn),須向市人力資源保障局申請(qǐng)資格審核,并提交相關(guān)書(shū)面材料。市人力資源保障局對(duì)企業(yè)的資格進(jìn)行審核,不符合條件的,不予認(rèn)定并告知理由；符合條件的給予認(rèn)定。
企業(yè)在試點(diǎn)工作期間已取得自評(píng)人才業(yè)務(wù)辦理資格的,無(wú)需再申請(qǐng)企業(yè)資格認(rèn)定。
2.企業(yè)向市人力資源保障局提交擬引進(jìn)的自評(píng)人才的申請(qǐng)材料,說(shuō)明其技術(shù)技能等級(jí)、工作水平、崗位業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況。市人力資源保障局對(duì)自評(píng)人才的資格條件進(jìn)行審核,不符合條件的,不予認(rèn)定并告知理由；符合條件的給予認(rèn)定。
?。ǘ┤藛T公示。
經(jīng)市人力資源保障局審核后,符合條件的自評(píng)人才名單及相關(guān)信息在企業(yè)內(nèi)部予以公示。公示有異議的,經(jīng)查證屬實(shí),取消其資格。
（三）辦理入戶(hù)手續(xù)。
經(jīng)公示無(wú)異議的,擬引進(jìn)人員獲得與其技術(shù)技能等級(jí)相對(duì)應(yīng)的人才引進(jìn)積分。擬引進(jìn)人才各項(xiàng)積分達(dá)到人才引進(jìn)核準(zhǔn)分值（100分）的,按現(xiàn)行的人才引進(jìn)申報(bào)流程,以單位申報(bào)方式辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)接、戶(hù)籍遷入等手續(xù)。
五、有關(guān)要求（一）提高認(rèn)識(shí)。開(kāi)展企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)入戶(hù)工作,是改革創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和引進(jìn)工作的一項(xiàng)有益嘗試,是促進(jìn)異地務(wù)工人員盡快融入深圳、扎根深圳,加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)有力舉措。各有關(guān)單位要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)政策措施,將其作為吸引和留住企業(yè)技術(shù)技能人才的一項(xiàng)重要工作抓好落實(shí)。（二）指導(dǎo)協(xié)調(diào)。市人力資源保障局負(fù)責(zé)企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)和組織實(shí)施,各區(qū)（新區(qū)）人力資源部門(mén)協(xié)助配合。市、區(qū)（新區(qū)）人力資源部門(mén)共同做好企業(yè)評(píng)定的技術(shù)技能人才引進(jìn)政策宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
?。ㄈ﹪?yán)格督管。企業(yè)及自評(píng)人才在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中,需嚴(yán)格遵守《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的規(guī)定。對(duì)存在弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為的企業(yè)和個(gè)人,將按照《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》規(guī)定分別取消業(yè)務(wù)辦理資格和入戶(hù)資格,記入本市人才引進(jìn)征信系統(tǒng),五年內(nèi)不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
?。ㄋ模﹫?zhí)行時(shí)間。自2014年7月20日起執(zhí)行。
特此通知。
