2022年1月5日深圳印發(fā)了“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃中指出預(yù)計到“十四五”期末，將新增34.2萬取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格人員，招收2000名博士后研究人員，5000名在站博士后，為達成這一目標市將開展以下行動！

　　一、推動建立評價標準

　　1、大力支持市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的頭部企業(yè)在技術(shù)技能新領(lǐng)域申報新職業(yè)、新工種，建立行業(yè)人才培養(yǎng)標準和地方職業(yè)評價規(guī)范，并推動上升為國家職業(yè)標準；

　　2、支持市社會培訓(xùn)評價組織以在國內(nèi)外獲得廣泛認可、具有領(lǐng)先水平的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范作為評價標準開展第三方評價。

　　二、認證更多技能人才證書

　　1、試點引入全球行業(yè)認可度高、深圳產(chǎn)業(yè)需求量大的技能類國際職業(yè)資格證書，推動市職業(yè)技能等級認定機構(gòu)與國際職業(yè)資格證書核發(fā)機構(gòu)達成合作，對標并應(yīng)用國際的職業(yè)評價標準，實現(xiàn)國際職業(yè)資格證書本地化和職業(yè)技能等級證書國際認可的“一試雙證”。

　　2、探索在高新科技、智能制造等工程技術(shù)領(lǐng)域開展職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職稱互通試點，推動專業(yè)技能人才在通過職稱評審后獲得相應(yīng)等級證書。

　　三、強化高技能人才引培育

　　1、落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策，引導(dǎo)企業(yè)建立更加精準且科學(xué)工資分配機制，不算落實技能人才積分落戶、崗位聘任以及職務(wù)職級晉升等多項有利政策。

　　2、完善以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才激勵機制。積極推薦市高技能人才參加中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全省技術(shù)能手等評選活動。

　　3、打造“鵬城工匠”“技能菁英”“工匠之星”等激勵品牌，落實技能領(lǐng)軍人才的獎勵待遇，加大推動“技能菁英”赴境外發(fā)達國家和地區(qū)參與研修培訓(xùn)的力度。

　　4、組織開展好世界青年技能日、工匠節(jié)等活動，廣泛宣傳技能人事跡，激發(fā)技能人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　除了要打造一只規(guī)模宏大技藝精湛的技能人才隊伍，到2035年深圳還將健全市場化專業(yè)化國際化人才評價標準體系，引進高層次人才，吸引全球一流科技創(chuàng)新人才來深。