龍崗區(qū)百名高技能人才培養(yǎng)引進實施辦法

　　第一章總則

　　第一條為建設(shè)適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的高技能人才隊伍，建立健全激勵和保障機制，完善培養(yǎng)體系，充分發(fā)揮和調(diào)動企業(yè)培養(yǎng)和引進高技能人才的積極性，支持和鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和引進一批能夠服務(wù)于我區(qū)產(chǎn)業(yè)大局，結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，根據(jù)《關(guān)于提升龍崗區(qū)核心競爭力實施優(yōu)才工程的意見》，制定本辦法。

　　第二條未來5至10年內(nèi)，在全區(qū)范圍內(nèi)培養(yǎng)和引進100名高級技師為主體的、具有技師以上職稱的高技能人才。

　　第二章選拔方式

　　第三條區(qū)勞動局每年面向全區(qū)企業(yè)組織一次高技能人才培養(yǎng)對象的選拔工作。選拔采取單位推薦、個人自薦兩種方式，區(qū)勞動局審核確定培養(yǎng)對象名單，并報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組備案。

　　第四條選拔對象必須是企業(yè)的技術(shù)骨干，具有高級工以上等級，年齡在45周歲以下。

　　第三章培養(yǎng)和管理措施

　　第五條對培養(yǎng)對象，區(qū)勞動局與企業(yè)共同制定培養(yǎng)計劃，并組織實施。企業(yè)應(yīng)在工作、學(xué)習(xí)、生活和日常管理方面為培養(yǎng)對象創(chuàng)造條件和機會。

　　第六條培養(yǎng)形式以企業(yè)自主培訓(xùn)、社會培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)、企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)等為主。

　　第七條區(qū)勞動局建立培養(yǎng)對象信息管理系統(tǒng)，制定具體的考評辦法，實行跟蹤評估、考核，每年度評審一次。對評審不合格的培養(yǎng)對象，視情況予以調(diào)整。

　　第八條培養(yǎng)對象的培養(yǎng)周期為2年，在培養(yǎng)期內(nèi)未獲得國家認證的資格證書的，不再培養(yǎng)。

　　第四章引進措施

　　第九條區(qū)勞動局結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)查摸底，了解企業(yè)所需的高級技師的行業(yè)、工種、類型等，定期征集人才需求，確定年度引進計劃。

　　第十條區(qū)勞動局根據(jù)年度引進計劃，發(fā)布高級技師引進公告，定期組織招聘，通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等媒體向社會公布，在全國范圍內(nèi)引進高級技師。

　　第十一條加強與外地人才市場合作，為我區(qū)引進高級技師建立信息平臺。

　　第十二條充分發(fā)揮政府的信息優(yōu)勢，為高技能人才與企業(yè)搭建溝通聯(lián)系的橋梁。

　　第五章激勵措施

　　第十三條培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內(nèi)獲得國家認定的技師以上職稱（含技師職稱）資格證書的，對培養(yǎng)對象所在單位和培養(yǎng)對象本人發(fā)放一次性專項津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行制定。

　　第十四條培養(yǎng)對象培養(yǎng)期內(nèi)獲得國家認定的資格證書的，對其參加資格考試的報名費用、交通費用予以報銷。

　　第十五條列入?yún)^(qū)勞動局引進計劃的高級技師在引進企業(yè)工作滿1年的，經(jīng)區(qū)勞動局報區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組審核，發(fā)放一次性專項津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法另行制定。

　　第十六條引進和培養(yǎng)的高技能人才可同時享受區(qū)其它優(yōu)惠政策。

　　第六章附則

　　第十七條本辦法由區(qū)委組織部會同區(qū)勞動局解釋。

　　第十八條本辦法自2008年2月25日起施行。