第四章引進人才監(jiān)督管理

　　第三十一條已辦理人事立戶登記的用人單位，有下列情形之一的，暫停其辦理人才引進直至該情形終止：

　?。ㄒ唬┪窗匆?guī)定辦理工商年檢和組織機構(gòu)代碼證書年檢的；

　?。ǘ┯萌藛挝坏幕拘畔l(fā)生變更未及時申報的；

　?。ㄈ┯萌藛挝槐簧暾埰飘a(chǎn)的；

　?。ㄋ模┯馄谖瓷陥笠M人才計劃和人才統(tǒng)計信息的；

　?。ㄎ澹┪匆婪{稅的；

　?。┪匆婪ɡU納社會保險費的；

　?。ㄆ撸┯袊?yán)重欠薪行為的；

　　（八）有其他違反法律、法規(guī)和政策行為難以正常開展人事管理活動的。

　　第三十二條用人單位應(yīng)確保所申報材料的真實性。在引進人員報批過程中實行單位法定代表人

　?。ɑ蛭腥耍?、人事負責(zé)人和單位經(jīng)辦人共同簽字負責(zé)制。引進單位有下列情形之一的，人事部門不予辦理當(dāng)年度人才引進業(yè)務(wù)，并將其行為記入深圳市企業(yè)征信系統(tǒng)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　?。ㄒ唬┛諕燹k理引進人才的；

　?。ǘ┨峁┨摷俨牧系模?/p>

　?。ㄈ┯衅渌`法行為的。

　　第三十三條擬引進人員有下列情形之一的，不予辦理引進手續(xù)，將其行為記入深圳市個人誠信征信系統(tǒng)，并在2年內(nèi)不再受理其引進申請，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

　　（一）提供虛假材料的；

　　（二）有其他違法行為的。

　　第三十四條人事部門在引進人才審核工作中實行經(jīng)辦人簽字負責(zé)制。工作人員違反有關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實后給予相應(yīng)紀(jì)律處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

　　第五章附則

　　第三十五條引進人員如屬超齡調(diào)入人員，用人單位須按規(guī)定為其補交超齡養(yǎng)老保險費。

　　第三十六條引進人員的18周歲以下子女

　?。ù笾袑Ｔ盒Ｔ谛Ｉ猓?，或者年齡在20周歲以下且仍在中學(xué)就讀的子女，以及出國

　?。ň常┝魧W(xué)人員配偶可一同隨遷。

　　第三十七條機關(guān)、事業(yè)單位從市外錄

　?。ㄆ福┯霉ぷ魅藛T需要辦理入戶的，按照本辦法執(zhí)行，如另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三十八條各區(qū)人事部門辦理用人單位引進市外在職人才的條件和程序，按照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條本辦法自2008年4月18日起施行?！蛾P(guān)于實施人事立戶登記制度有關(guān)問題的通知》

　?。ㄉ钊税l(fā)[2001]9號）、《〈關(guān)于引進國內(nèi)人才來深工作若干規(guī)定〉的實施辦法》

　?。ㄉ钊税l(fā)[2002]53號）、《深圳市人才引進個人申辦實施辦法》

　?。ㄉ钊艘?guī)[2007]2號）同時廢止。