為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，繼續(xù)貫徹落實《永州市瀟湘人才行動計劃》《永州市加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設實施辦法》等人才政策文件精神，強化健康永州人才支撐，擬公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進范圍
引進人才一般應具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱；特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙一流”大學全日制本科學歷（“一流大學”或“一流學科”至少有一項符合）或世界排名前100名的大學全日制本科學歷。學歷學位取得時間截止到2022年7月31日。
二、引進計劃
市直公立醫(yī)療衛(wèi)生單位共83個崗位，擬引進急需緊缺專業(yè)人才141名，納入事業(yè)編制管理。民營醫(yī)療衛(wèi)生機構共2個崗位，擬引進急需緊缺專業(yè)人才8名。引進崗位、人數(shù)等詳見《永州市2021年市直衛(wèi)健系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄（第二批）》（附件1）。
三、報名資格條件
?。ㄒ唬┩瑫r具有下列資格條件人員可以報名
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.滿足崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級各類人事考試招錄中因違反相關規(guī)定被記入誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
5.已納入我市編制管理的（含駐永高等院校、科研院所）在編人員或已與市（縣）屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員；
6.在我市各級機關事業(yè)單位、國有企業(yè)辭職、辭退未滿兩年的人員；
7.引進人員不得報考錄聘后即構成回避關系的相關職位；
8.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
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1.報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位），對有疑義的國民教育學歷（學位），以教育行政部門認定的結果為準。
2.往屆高校畢業(yè)生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證、執(zhí)業(yè)資格證和招考職位要求的其他證書必須在資格審查前取得；2022年應屆高校畢業(yè)生的學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書必須在2022年7月31日前取得。
3.報考人員的專業(yè)應嚴格按照學歷學位證書填寫，本次引進條件所涉及專業(yè)參照《湖南省2021年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行，所學專業(yè)已列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進職位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2021年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位認定。
4.報考人員在整個人才引進過程中，應保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通，因個人通訊不暢造成的一切后果自負。
四、引進程序
按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
（一）報名
自發(fā)布公告之日起至10月22日17:00前。采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。
2.現(xiàn)場報名?？忌螺d并填寫《永州市2021年市直衛(wèi)健系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》，攜帶相關證件原件在報名時間內到各自報考單位人事部門進行現(xiàn)場報名。
考生采取網(wǎng)絡報名或現(xiàn)場報名其中一種方式即可，無需兩種方式重復報名。
?。ǘ┵Y格審查?，F(xiàn)場報名的考生在報名時即進行資格審查，網(wǎng)上報名的考生需在面試前一天上午8:00-17:00期間，到本人報考單位進行資格審查。資格審查時，需提供本人有效身份證、《永州市2021年市直衛(wèi)健系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》以及引進職位資格條件規(guī)定的職稱等其它相關證書原件及復印件。其中，2022年應屆畢業(yè)生暫未領取畢業(yè)證的，資格審查時還須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或學生證；2021年畢業(yè)后尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生和往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證、學位證原件及其復印件。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消考試或引進資格。
（三）面試。面試采取結構化面試和實踐操作相結合的方式進行，面試成績按百分制計算，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法，精確到小數(shù)點后2位。具體面試時間和地點另行通知。
?。ㄋ模┛疾臁Ｋ腥雵疾烊诉x的面試分數(shù)須達到75分及以上，根據(jù)面試成績按崗位計劃數(shù)1：2確定考察人選；面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入考察人選。考察后按崗位計劃數(shù)1：1確定體檢人員名單。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績排名相應遞補一次。
?。ㄎ澹w檢。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，另外加尿液毒品三項檢測。應聘人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向組織部門提出復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，可從入圍考察的考生中按排名遞補一次，體檢通過后放棄的不再進行遞補。
?。┕酒赣谩ｓw檢合格的擬引進人才，經市委常委會研究通過后，在市內主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日無異議的，簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。對2022年應屆畢業(yè)生，可先簽定三方協(xié)議，待考生取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。因公示不合格或放棄造成的崗位空缺不再遞補。在簽訂聘用合同前，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員有不符合引進條件的或其他不適合引進情形的，均取消引進聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
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根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》（永委人才〔2017〕1號）規(guī)定，永州市2021年市直衛(wèi)健系統(tǒng)引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下政策待遇。
1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。
2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元；引進的其他人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對具有專業(yè)技術職務的人才，引進到我市工作的，首次聘用不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由市財政給予5-10萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才，在我市中心城區(qū)（冷水灘區(qū)、零陵區(qū)、經開區(qū)）內無固定住房的，在最低服務年限內，可免費申請入住人才公寓或由用人單位提供免費臨時性住房。引進人才簽訂聘用合同之后，在永州市中心城區(qū)購買首套商品住房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高職稱的人才，由市財政給予10萬元購房補貼；其他引進人才，由市財政給予5萬元購房補貼。
6.公共保障。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才子女就讀公辦義務教育學校的,按就近入學原則予以保障;引進的博士、正高級職稱等高層次人才子女申請就讀公辦義務教育學校的，除可以保障就近入學外，還可以到市里安排的用于接收高層次人才子女入學的學校就讀。
7.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。
8.其他。民營醫(yī)療衛(wèi)生機構直接引進的急需緊缺專業(yè)人才年齡、學歷和職稱等符合永州市引進人才資格條件的，也可享受以上人才政策待遇。
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引進人才除享受永州市人才引進政策待遇之外，可同時享受報考單位的相關政策待遇。
市中心醫(yī)院人才政策：（1）引進全日制博士研究生，醫(yī)院一次性給予住房補貼40萬元；科研、著作、科技論文按院內制度給予獎勵；享受引進專業(yè)所在科室副主任待遇；如在原引進單位是科室副主任的，可享受科室主任待遇。（2）引進同等學歷申請博士學位的，醫(yī)院一次性給予住房補貼20萬元；科研、著作、科技論文按院內制度給予獎勵；進院工作一年后根據(jù)實際工作能力享受引進專業(yè)所在科室副主任待遇。
市中醫(yī)醫(yī)院人才政策：對引進人才帶技術、帶項目的，醫(yī)院積極向市里申請評審，通過評審的，在享受市財政科研支持的基礎上，醫(yī)院再給予相應配套科研經費支持。
永州愛爾眼科醫(yī)院(民營)人才政策：對引進的科室主任，年薪20萬元起，引進的醫(yī)師崗位年薪12-15萬元，同時均可享受公司的激勵性股票、合伙人權益等待遇。
擬引進人員簽訂聘用合同后，服務期內不得調離聘用單位，要求辭職的需提前3個月向用人單位、主管部門和市委人才工作領導小組提出書面申請，否則不予辦理。服務期內因自身原因解除勞動關系的不享受人才引進優(yōu)惠政策，原已享受的生活補貼、購房補貼、住房補貼等須全額退還，并承擔違約責任。
本《公告》未盡事宜，由中共永州市委組織部、永州市人力資源和社會保障局和永州市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。
咨詢電話：
市人才發(fā)展服務中心：0746-
鄧詩懿
市人社局：0746-
李華萍
市衛(wèi)健委：0746-
王夢詩
市中心醫(yī)院：0746-
張榮華
市中醫(yī)醫(yī)院：0746-
李專山
市第一人民醫(yī)院：0746-
黃明輝
市婦幼保健院：0746-
楊海峰
市疾控中心：0746-
周孝清
市腦科醫(yī)院：0746-
鄭麗群
永州愛爾眼科醫(yī)院：0746-
唐欣汝
附件：
中共永州市委組織部
永州市人力資源和社會保障局
永州市衛(wèi)生健康委員會
2021年9月30日
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