把平臺聚才放在更加突出的位置、實施“蘇區(qū)之光”人才計劃、放寬人才住房申報資格條件……日前，市委人才工作領導小組印發(fā)《關于進一步推動人才集聚的若干措施》，進一步強化措施、營造氛圍、凝聚合力，推動《關于創(chuàng)新人才政策、推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》落實和完善，加快各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。
《措施》提出，把平臺聚才放在更加突出的位置，每個縣（市、區(qū)）圍繞首位產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，至少興建1個以人才為主題主體的產(chǎn)業(yè)或創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并配套專門政策和服務措施，為各類人才提供可依附的物理空間和服務場所；對在我市注冊落戶企業(yè)新認定的市級研發(fā)平臺，經(jīng)驗收掛牌后，給予一次性10萬元獎勵。在現(xiàn)有人才政策基礎上，實施“蘇區(qū)之光”人才計劃，利用5年時間，重點圍繞“兩城兩谷兩帶”主導產(chǎn)業(yè)和各地首位產(chǎn)業(yè)，支持各地各單位面向市外引進100名高端人才或團隊，市財政給予入選人才或團隊最高100萬元無償資助；面向市內(nèi)培養(yǎng)200名精英人才或團隊，市財政給予入選人才或團隊最高20萬元無償資助。加大對院士工作站（院士服務站）的獎補力度，對新批準的院士工作站，提高一次性建站補助至50萬元；對新批準的院士服務站，給予一次性建站補助20萬元。
《措施》提出，要以更大力度促進高校畢業(yè)生留在贛州就業(yè)創(chuàng)業(yè)，進一步加大機關事業(yè)單位招聘力度，適當放寬市直事業(yè)單位招錄專業(yè)技術人才使用空編比例，事業(yè)單位使用編制招錄副高職稱以上及行業(yè)急需緊缺人才在單位核定編制數(shù)額內(nèi)不受空編比例限制。對碩士以上畢業(yè)生在我市創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)，帶動就業(yè)人員較多的，申請50萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款原則上免除擔保、反擔保手續(xù)，享受財政全額貼息。建立由職能部門、園區(qū)重點企業(yè)、市屬和駐市高校組成的高校畢業(yè)生就業(yè)服務協(xié)會，完善就業(yè)服務機制。各縣（市、區(qū)）須出臺鼓勵和引導高校畢業(yè)生留在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)的具體措施。擴大急需緊缺人才范圍，加快做大人才增量，將全職在我市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制碩士研究生納入急需緊缺人才目錄并享受相應優(yōu)惠政策。
為營造人才發(fā)展宜居宜業(yè)環(huán)境，《措施》提出，放寬人才住房申報資格條件，取消人才住房申請的入職時間限制，縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實際，可將人才住房學歷條件放寬至大專和高級工班畢業(yè)生。完善人才就醫(yī)、家屬安置、子女入學的便道，建立和完善直接聯(lián)系專家制度，對直接聯(lián)系專家，市、縣衛(wèi)健部門專門制定醫(yī)療保健保障辦法。建立人才療養(yǎng)休假制度，探索在市內(nèi)設立一批人才療養(yǎng)基地，給予每年每名市直接聯(lián)系專家最高4000元的療養(yǎng)經(jīng)費。高層次人才配偶從市外調(diào)入本市的，按照對等對口及有利于人才安心工作的原則，由市委人才辦根據(jù)地方和單位實際，綜合考慮人才意愿，直接抄告有關縣（市、區(qū)）或市直單位予以辦理。各縣市、區(qū)）結(jié)合實際，制定出臺本地高層次人才子女入學辦法。
《措施》還就進一步鼓勵社會薦才引才、引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動、切實提高人才組織化程度、進一步營造尊才愛才的社會氛圍、打通人才項目落地服務“最后一百米”、強化人才工作者隊伍建設、成員單位人才工作實行項目化管理、建立更加科學的資金扶持和管理辦法等提出了具體措施，并要求各地各單位完善舉措，做好配套銜接，確保政策落地生效。
