關(guān)于對(duì)通遼市2020年春季人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)

　　奈曼旗事業(yè)單位報(bào)名人員進(jìn)行綜合考評(píng)的公告

　　根據(jù)《通遼市2020年春季人才引進(jìn)綜合考評(píng)方案》（通人才引進(jìn)辦字〔2020〕5號(hào)）和《奈曼旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（奈黨字〔2019〕23號(hào)），現(xiàn)將對(duì)通遼市2020年春季人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)奈曼旗事業(yè)單位報(bào)名人員進(jìn)行綜合考評(píng)工作公告如下：

　　一、考評(píng)目的

　　通過對(duì)擬引進(jìn)人才資格條件、專業(yè)知識(shí)、能力水平、德行操守和健康狀況等方面的綜合考評(píng)，把優(yōu)秀人才選拔到我旗事業(yè)單位計(jì)劃需求的相應(yīng)崗位，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

　　二、考評(píng)對(duì)象

　　本次綜合考評(píng)對(duì)象為《通遼市2020年春季人才引進(jìn)公告》規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，通過電子郵箱進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名初審合格人員。

　　三、考評(píng)時(shí)間

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)，資格審查時(shí)間從5月29日開始到6月10日結(jié)束，能力測(cè)評(píng)、組織考察和體檢具體時(shí)間視疫情防控形勢(shì)另行通知。

　?。ǘ﹫?bào)名參加本次引進(jìn)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加綜合考評(píng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加的，取消引進(jìn)資格。

　　四、考評(píng)步驟

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　本次人才引進(jìn)資格審查采取網(wǎng)上審查方式進(jìn)行，本著“院校標(biāo)準(zhǔn)符合、學(xué)歷學(xué)位符合、所學(xué)專業(yè)對(duì)口”的原則，由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位組成資格審查工作小組，嚴(yán)格按照公布的人才引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

　　從即日起到2020年6月8日前，報(bào)名初審合格人員將本人資格審查相關(guān)材料掃描件電子版壓縮打包成RAR格式或ZIP格式文件（文件名為“報(bào)名單位+崗位+姓名”）發(fā)送到報(bào)名時(shí)公布的相應(yīng)郵箱中（旗疾病預(yù)防控制中心、旗文物和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)利用中心報(bào)名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-；其它單位報(bào)名人員發(fā)送郵箱：，聯(lián)系電話：0475-）。逾期不按規(guī)定方式提交相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

　　資格審查材料主要包括：

　　1.有效期內(nèi)二代居民身份證；

　　2.學(xué)歷、學(xué)位證書及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（往屆畢業(yè)生提供）；教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生提供）；教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明（歸國留學(xué)生提供）；

　　3.崗位要求為中共黨員的，需提供所在黨委出具的黨員證明；崗位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，需提供工作單位出具的工作經(jīng)歷證明；

　　4.技術(shù)技能資格相關(guān)證書；

　　5.專利、科研成果及獲獎(jiǎng)情況證明材料；

　　6.其它能夠證明其符合引進(jìn)條件的材料；

　　7.本人近期2寸免冠電子版照片。

　　以上資格審查材料先由報(bào)名人員將電子版發(fā)送到指定郵箱中，待領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)報(bào)名人員需提供各類證件的原件。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作全過程。報(bào)名人員如因提供材料不全、不實(shí)或弄虛作假而影響引進(jìn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其資格，一切后果由本人負(fù)責(zé)。對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解除聘用合同。

　　資格審查合格人員名單及筆試、面試等相關(guān)信息將通過奈曼旗政務(wù)網(wǎng)和奈曼黨建進(jìn)行公布，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

　?。ǘ┠芰y(cè)評(píng)

　　由旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，至少提前15天通知符合條件報(bào)名人員做好參加綜合考評(píng)的相應(yīng)準(zhǔn)備。

　　旗疾病預(yù)防控制中心各崗位采取筆試方式進(jìn)行；其它崗位采取筆試+面試的方式進(jìn)行，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。具體程序如下：

　　1.筆試

　　筆試滿分為100分，采用漢文試卷，考生必須用漢文作答。旗疾病預(yù)防控制中心各崗位筆試內(nèi)容以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為主；其它崗位筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為主。

　　資格審查合格人員于筆試前（具體時(shí)間另行通知）到旗委組織部人才工作組（黨政綜合辦公室1411室，聯(lián)系電話：0475-）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　2.面試（旗疾病預(yù)防控制中心各崗位除外）

　　按引進(jìn)計(jì)劃1：3比例，從筆試合格的人員（60分及以上）中按筆試成績排名確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人員（60分及以上）未達(dá)到1：3比例的，筆試合格人員（60分及以上）全部進(jìn)入面試。同一崗位進(jìn)入面試末位成績并列的，將并列人員一并列為進(jìn)入面試人員。面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試者用漢語作答。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者邏輯思維和語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、自我認(rèn)知能力、處理人際關(guān)系能力以及儀表氣質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)等。

　　3.計(jì)算成績

　　面試結(jié)束后，計(jì)算總成績（旗疾病預(yù)防控制中心各崗位按筆試成績，最低合格線60分；其它崗位參加面試人員未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃1:3比例的，面試成績需達(dá)到設(shè)定的最低合格線60分及以上），按崗位進(jìn)行排序、公示。根據(jù)各崗位考生的總成績排名，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察范圍人員。同一崗位進(jìn)入體檢、考察范圍人員末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績排名確定入圍人員，筆試成績也相同的，另行加試。

　?。ㄈw檢與考察

　　旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定醫(yī)院對(duì)進(jìn)入體檢范圍的擬引進(jìn)人員進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。初檢不合格的，15日內(nèi)可就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)進(jìn)入考察范圍的擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括：

　　1.查檔核實(shí)考察對(duì)象的身份、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及獎(jiǎng)懲等情況，全日制普通高校畢業(yè)生需考核在校表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績等情況。

　　2.向考察對(duì)象所在地或居住地公安等部門了解其是否有違法違紀(jì)情況。

　　3.旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做出考察結(jié)論，形成考察情況報(bào)告。

　　體檢、考察不合格的或入圍人員自愿放棄崗位的，從能力測(cè)評(píng)合格的人員中按成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)，不宜遞補(bǔ)的，取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。

　?。ㄋ模┕?/p>

　　對(duì)人才引進(jìn)擬聘用人員通過奈曼旗政務(wù)網(wǎng)、奈曼黨建微信公眾平臺(tái)等形式進(jìn)行公示。

　?。ㄎ澹┺k理手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議后，按干部管理權(quán)限，由旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)人才引進(jìn)文件。用人單位到旗組織、人社、編制部門辦理入編、聘用等手續(xù)并落實(shí)奈曼旗人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。依據(jù)《奈曼旗人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，引進(jìn)人員在奈曼旗內(nèi)最低服務(wù)期為5年。對(duì)于現(xiàn)在校未畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，用人單位與引進(jìn)人才本人簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》（由應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供），約定到崗工作時(shí)間，到崗工作后辦理人事手續(xù)并落實(shí)相關(guān)政策待遇。引進(jìn)文件下發(fā)之日起1個(gè)月內(nèi)不辦理引進(jìn)手續(xù)或未到崗工作的，視為自動(dòng)放棄，取消引進(jìn)資格。

　　奈曼旗政務(wù)網(wǎng)

　　奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2020年5月29日

　　來源：奈曼旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　編輯：胡楊

　　審核：李文靜

　　終審：于洪峰

　　王愛國

舉報(bào)/反饋