近幾年，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)發(fā)展，海歸群體的就業(yè)形勢收到越來越多的關注。海歸的國際化視野、英語能力、獨立生活能力等等，仍然備受企業(yè)青睞。

　　國內精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布不久前發(fā)布了《2020海歸留學生就業(yè)洞察報告》，旨在為企業(yè)及海歸留學生的招聘求職提供有價值的參考。那么，此次報告具體有哪些值得關注的熱點呢？

　　2020海歸留學生就業(yè)洞察報告

　　《2020海歸留學生就業(yè)洞察報告》，分析了海歸留學生求職情況、海歸留學生就業(yè)觀、企業(yè)對海歸人才的需求分布等內容，一起來看看：

　　90后海歸留學生成主力軍，碩士及以上學歷近7成

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，海歸留學生整體呈現(xiàn)明顯的年輕化趨勢。30歲以下海歸留學生占比達75.12%。90后已成為海歸留學生主力軍，未來95后將成為這一群體的中堅力量。

　　從學歷來看，海歸留學生具有高學歷特征，主要集中在本科和碩士學歷，前者占比33.70%，后者占比59.51%。

　　一線城市為海歸就業(yè)首選，杭州成都人才吸引力強

　　疫情下，更多海歸留學生希望留在國內工作。調研數(shù)據(jù)顯示，當下海歸留學生最希望工作的地點中，選擇國內的占比為57.89%，國外占比為18.05%，另外有24.06%的被調研海歸留學生表示還在猶豫。

　　海歸留學生希望就業(yè)的城市分布中，一線城市是首選。其中，希望在上海工作的留學生占比最高，為24.26%；北京位居第二，占比為17.99%；深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為10.08%、5.38%。

　　新一線城市中，杭州、成都對留學生的吸引力更大，兩者分別以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

　　深圳對海歸人才需求最強勁，新一線城市迸發(fā)活力

　　根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，深圳、北京、上海、廣州對海歸人才的需求占比位居第一至第四。新一線城市中杭州、成都的占比最高，相比去年同期，杭州對海歸人才的需求占比增長最快。

　　互聯(lián)網(wǎng)，教育行業(yè)最受海歸留學生偏愛

　　在2019H1、2020H1海歸留學生期望工作行業(yè)對比中，在互聯(lián)網(wǎng)/移動互聯(lián)網(wǎng)/電子商務和教育/培訓/學術/科研/院校兩個領域中，海歸人才集聚明顯。

　　此外，基金/證券/期貨/投資、房地產開發(fā)/建筑/建材/工程、專業(yè)服務（咨詢/財會/法律/翻譯等）也是受海歸留學生青睞的行業(yè)。

　　海歸留學生在薪資方面顯示出明顯的求穩(wěn)特征。2020年上半年，留學生期望年薪在10萬元以下的相比去年提高了15.01個百分點；期望年薪在10-20萬元之間的相比去年下降了1.93個百分點。

　　六成海歸留學生回國前已經開始找工作

　　海歸留學生就業(yè)心態(tài)的調研中，32.33%的海歸留學生表示“心態(tài)平靜，先找著，沒有合適的后續(xù)再做打算”；30.83%表示“自信能找到滿意的工作，并積極準備”；10.53%的海歸留學生表示“沒多考慮，反正最后總會有工作”。

　　超六成海歸留學生求職有規(guī)劃，回國前已開始找工作?；貒熬烷_始找工作的占比為61.65%，回國后不到一個月開始找工作的占比16.54%。

　　海歸留學生最重視企業(yè)的晉升體系和個人成長空間

　　在求職方向的參考因素中，根據(jù)所學專業(yè)選擇工作的得票率最高，為73.68%，選擇行業(yè)發(fā)展趨勢好的、和根據(jù)興趣愛好選擇位居第二、第三，得票率分別為61.65%、56.39%。

　　在具體選擇公司時，海歸留學生最重視企業(yè)的晉升體系和個人成長空間，該項的得票率為75.19%。

　　選擇崗位時，海歸留學生希望該崗位能夠提升個人能力/實現(xiàn)自身價值的占比最高，為64.66%。

　　提及海歸留學生的求職困惑，58.65%的海歸留學生認為自己缺乏對國內行業(yè)、公司和職位方面的理解；51.13%的海歸留學生表示缺少相關實習/全職工作經驗。

　　企業(yè)青睞高學歷海歸，對商科背景海歸需求大

　　從2020上半年看，企業(yè)對海歸人才的學歷要求以本科為主，占比達62.39%。與去年同期相比，企業(yè)對本科、碩士、博士學歷海歸人才的需求占比分別提升了5.83、0.54、0.53個百分點，對大專及以下學歷海歸的人才需求則降低了7.42個百分點。在2020上半年企業(yè)下載海歸人才簡歷的學歷占比中，碩士學歷以68.43%的占比遙遙領先于其他學歷，博士學歷位居第二，占比15.43%。

　　從海歸人才的企業(yè)招聘薪資來看，與去年同期相比，年薪區(qū)間在40-50萬元之間、50萬元以上的占比有明顯提高，分別提高了3.75、4.99個百分點。年薪在10萬元以下、10-20萬元之間的的占比較去年同期下降，分別下降了7.64個百分點和3.62個百分點?？梢娖髽I(yè)相比去年更愿意高薪聘請優(yōu)秀海歸人才。

　　從2020年上半年企業(yè)下載海歸人才簡歷的專業(yè)占比來看，企業(yè)對6大專業(yè)的海歸人才需求最高：

　　總體來看，企業(yè)對商科背景海歸人才的需求最大。

　　對于目前打算在國內求職的海歸留學生，建議大家一定要積極了解國內的行業(yè)、企業(yè)情況；了解國內各地區(qū)對于海歸的優(yōu)惠政策；理性看待自己作為海外人才的優(yōu)勢和不足，為求職做好全面準備。