深圳市級政策。市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內(nèi)外高層次人才和團隊。經(jīng)認定的*人才、地方級*人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經(jīng)評審認定的海內(nèi)外高層次人才“團隊+項目”，給予1億元資助。對成長性好和業(yè)績**的團隊項目，根據(jù)實際需求予以滾動支持或追加資助。

　　寶安區(qū)配套政策。對市認定的*人才、地方級*人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，按所獲得市獎勵補貼額度1:1的比例追加獎勵補貼。對區(qū)認定的區(qū)級高層次人才給予20萬元獎勵補貼。

　　地區(qū)人才與**團隊項目落戶我區(qū)的，給予深圳市資助經(jīng)費50%、不*過1000萬元的一次性配套資助。地區(qū)、“特支”、廣東省*人才到我區(qū)創(chuàng)業(yè)，符合條件的可給予創(chuàng)業(yè)企業(yè)100萬元的一次性配套資助。廣東省**科研團隊、深圳市“孔雀團隊”，落戶我區(qū)開展科技項目攻關的，給予市級資助經(jīng)費50%、不*過800萬元的一次性配套資助。對以上獲得配套資助的人才或團隊創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予3000平方米以內(nèi)、不*過3年、每月每平方米實際租金**且不*過50元的場租補貼。

　　享受高層次人才獎勵補貼的人才每年在深工作時間不少于9個月，獎勵補貼按5年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，同時，人才新政后已領取補貼的可按新標準補差額。8月30日，由深圳市人社局公布的《關于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）就高層次人才獎勵補貼發(fā)放條件、標準及方式等予以規(guī)定，《通知》自9月1日起施行。

　　享受獎勵補貼的高層次人才需在深圳全職工作

　　《通知》稱，2016年3月23日（含當日，下同）后深圳市新當選的兩院院士和新引進的**人才（以下簡稱“兩院院士和**人才”）；2016年3月23日后經(jīng)認定的*人才、地方級*人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才（以下統(tǒng)稱為“高層次人才”），可以作為申請人申請高層次人才獎勵補貼。2016年3月23日后深圳市當選的兩院院士和引進經(jīng)認定的**人才，所在用人單位可作為申請人申請**人才工作經(jīng)費。

　　享受上述獎勵補貼的高層次人才都需在深圳全職工作（合同約定每年在深工作時間不少于9個月）。兩院院士和**人才申請獎勵補貼的，還應未享受面積200平方米左右免租10年的住房政策。國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才申請獎勵補貼的，還應在深圳市依法連續(xù)繳納社會保險費，其中申請的，不少于3個月（不含補繳，下同），未享受深圳購房優(yōu)惠政策；申請續(xù)發(fā)的，每次連續(xù)繳納不少于12個月，且在人才認定（確認）的有效任期內(nèi)，未享受深圳優(yōu)惠購房政策。地方級*人才、后備級人才還應當具有深圳市戶籍。用人單位申請兩院院士和**人才工作經(jīng)費的，需在深圳依法注冊登記，與兩院院士和**人才簽訂勞動（聘用）合同，且兩院院士和**人才在深圳全職工作。

　　獎勵補貼按5年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放金額分別如下：兩院院士和**人才為120萬元；*人才和A類人才為60萬元；地方級*人才和B類人才40萬元；后備級人才和C類人才32萬元。兩院院士和**人才工作經(jīng)費標準為100萬元，一次性發(fā)放至用人單位。

　　獎勵補貼應當在認定后一年內(nèi)申請（2016年度認定的可在2017年底前申請），并在其后4個年度內(nèi)連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。每人每任期年度申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度獎勵補貼。申請人可進入市人社局網(wǎng)站首頁“網(wǎng)上申報”板塊，進入“深圳市高層次人才服務信息系統(tǒng)”進行申請，材料交至深圳市人事人才公共服務中心。

　　新政后已領取補貼的可按新標準補差額

　　2016年3月23日，深圳市委、市印發(fā)了《關于促進人才**發(fā)展的若干措施》。本次《通知》也以此時間點為界限，對不同情形下認定的高層次人才享受補貼額度予以明確。2016年3月22日前認定，在2016年3月23日后仍處于任期內(nèi)，且符合深圳市人才安居政策規(guī)定享受購房補貼的國內(nèi)高層次人才和符合《孔雀》規(guī)定享受獎勵補貼的海外高層次人才，按新標準發(fā)放剩余任期年度的獎勵補貼，不再重復享受深圳市人才安居政策規(guī)定的購房補貼和《孔雀》規(guī)定的海外高層次人才獎勵補貼。

　　2016年3月23日后新認定的國內(nèi)高層次人才和海外高層次人才，若正在領取購房補貼或房改住房補貼，可在市住房門辦理變更手續(xù)后申請改**勵補貼。核發(fā)獎勵補貼金額時應扣減其已領取的購房補貼或房改住房補貼金額。變更手續(xù)只能辦理一次。

　　2016年3月23日后新認定的海外高層次人才，已領取海外高層次人才獎勵補貼的，可按新標準補差。高層次人才獎勵補貼由高層次人才本人自主支出使用；兩院院士和**人才工作經(jīng)費由所在單位按相關資金管理規(guī)定，用于兩院院士和**人才科研工作，兩院院士和**人才工作經(jīng)費下達后，原則上只允許結轉使用兩年。

　　深圳市級政策。未來五年**培養(yǎng)一批具有成長為中國科學院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3—4名，**引進諾貝爾獎獲得者、地區(qū)科學技術獎獲得者以及兩院院士等**人才15名左右。對我市新當選的兩院院士和新引進的**人才，每人給予100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵補貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設立院士（科學家、）工作站（室），傳幫帶培養(yǎng)**人才，符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經(jīng)費資助。

　　寶安區(qū)配套政策。對**人才按所獲得市獎勵補貼額度1:1的比例給予600萬元配套獎勵補貼。對企事業(yè)單位設立的院士（科學家、）工作站（室），在市開辦經(jīng)費資助基礎上，給予等額配套資助。

　　深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定

　　為營造有利于海外高層次人才來深**創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，對我市海外高層次人才可享受的生活待遇作如下規(guī)定：

　　一、獎勵補貼

　?。ㄒ唬〢類人才可享受150萬元的獎勵補貼。

　?。ǘ〣類人才可享受100萬元的獎勵補貼。

　?。ㄈ〤類人才可享受80萬元的獎勵補貼。

　　二、居留和出入境便利

　?。ㄒ唬┖Ｍ飧邔哟稳瞬欧限k理《外國人*居留證》條件的，市公安機關應為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人*居留證》。

　　（二）海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機關應為其辦理有效期為2-5年的就業(yè)居留許可。

　　三、落戶

　?。ㄒ唬┚哂兄袊鴩暮Ｍ飧邔哟稳瞬旁敢饴鋺羯钲诘模赊k理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續(xù)。

　?。ǘ┰敢夥艞壨鈬鴩⑸暾埣尤牖蚧謴椭袊鴩?，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續(xù)。

　　四、子女入學

　　(一)引進人才子女接受小學和初中教育，由門結合人才本人意愿和實際情況安排入學，并享受*義務教育待遇。

　　(二)引進人才子女接受高中教育，減免學雜費、借讀費和擇校費等費用;報考我市高校的，在政策范圍內(nèi)**錄取。

　　五、配偶就業(yè)

　　引進人才的配偶就業(yè)參照《關于印發(fā)深圳市高層次*人才配偶就業(yè)促進辦法的通知》（試行）執(zhí)行。

　　六、稅收

　　海外高層次人才享受的稅收優(yōu)惠待遇按地區(qū)現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、醫(yī)療

　?。ㄒ唬〢類人才中的**人才可享受市一級保健待遇，其他A類人才可享受二級保健待遇。

　　（二）B類人才可享受市三級保健待遇。

　　八、保險

　　用人單位應按有關規(guī)定為引進的海外高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、、醫(yī)療等社會保險，也可為其購買商業(yè)性補充保險。

　　九、其他事項

　?。ㄒ唬┮M人才有下列情況之一的，不再享受本辦法規(guī)定的生活待遇：

　　1．因違法犯罪受到處罰造成嚴重社會影響的;

　　2．在申報各類人才和科技項目，以及從事科學研究中，存在弄虛作;

　　3．因個人原因或工作變動不在深圳工作的;

　　4．其他應當予以撤銷的情形。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門具體負責海外高層次人才享受生活待遇的申請受理、協(xié)調(diào)服務和跟蹤落實，市直相關單位按照部門職能，根據(jù)本辦法**相應的實施細則并提供服務。

　?。ㄈ┍巨k法自發(fā)布之日起實施，由市人力資源和社會保障部門負責解釋。

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