本文目錄

　　1.2021年國民本科占比率

　　2.歷年高校應屆畢業(yè)生不同學歷起薪排行

　　3.爭取一線城市戶口

　　4.平臺起點更高，更多選擇權

　　5.人生選擇權更多

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　　2021年國民本科占比率

　　據不完全統(tǒng)計，2021年，全國本科學歷的總人口數在7000余萬人，占全國總人口比例約為5%。

　　是的，這個數據確實蠻驚人的，那么既然本科錄取率這么低，還會有“讀書無用”一說，這其中可能有人口基數大，各行業(yè)需求不同，所受教育思想不同的一些可能，今天郭靖先不和大家聊這個話題。主要聊聊本科學歷值多少錢

　　02

　　本科學歷究竟值多少錢？

　　那么如何判定本科學歷值多少錢呢，我先給大家看一組數據。請看下圖

　　上圖是2021年高校應屆畢業(yè)生起始薪資月平均數，快看看你們在哪個水平

　　那么現在我?guī)Т蠹襾硭阋还P賬，就拿?？坪捅究苼硭悖偃缒闶菍？?，花2.5年提升本科，未來你還要工作30年，那么就是（5809-4446）乘以12乘以（30-2.5）=接近45萬，這還不算一些其他待遇，以及晉升空間。這樣其實就很直觀的顯現出來了，同理考研成功上岸后自然差距會更大，大家有興趣可以下去算算.

　　這是四川某城市一房產銷售崗位，眾所周知，銷售崗位門檻較低，但是都會有學歷差別，其他行業(yè)更是如此。

　　03

　　本科學歷助你在一線城市落戶

　　近年，各大城市為了吸引人才，多了很多優(yōu)惠政策，“人才補貼”“送戶口”等.

　　深圳本科補貼元

呼和浩特大學生半價購房

　　各城市落戶門檻降低

　　郭靖認為，現如今的各政策出臺，各城市在瘋狂地搶奪人才，相反，也代表國民素質在未來會普遍提高，本科，研究生是“人才”的象征，也是在一線城市的資本。

　　04

　　學歷決定你在職場的起點

　　學歷是各公司招人的一塊基本的敲門磚，很多基本崗位要求在高中或大專，但是偏技術型管理型或核心崗位就會有本科及以上的要求，本科的學歷相對晉升更加容易。

　　我們要清楚一個事情，老板在招人時看重的是綜合能力以及解決問題的能力，學歷只是一個參考，但在面試之時是很重要的一個參考。

　　并且企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，往往會添加一些條件進行篩選，例如學歷，經驗，技能證書等。用來評判面試者是否適合，舉個例子

　　假如一家公司要招10個人，10個?？浦杏幸蝗朔?，5個本科中有一人符合，2個碩士中有一人合格，那么HR在專科中選擇需要看100封簡歷，在本科中選擇需要看50封簡歷，碩士則只需要20封。

　　換位思考，公司和HR為了節(jié)省運營成本和效率，極大概率就會設置學歷門檻。

　　那么作為你作為本科生獲取的概率是不是也要大些呢？

　　05

　　選擇權更多

　　注意，是選擇權而不是選擇哦，出了社會以后，你會發(fā)覺，能自己決定的事情越來越少。比如是你選擇工作，還是工作選擇你。甚至現在選擇伴侶也是，選擇權更多更好。相信很多剛出社會的畢業(yè)生不喜歡這樣，我也是，但這就是事實。例如遇到這樣的拒絕理由

　　學歷不僅意味著自身價值，也意味著思維方式，接觸圈層的不同，你會鍛煉出更加自律的自己，還有不斷去追求更高層次的動力，精神追求也會不一樣。

　　以上所有觀點肯定會有人不認同，甚至可以舉出反面例子，但是能有更高的學歷總比沒有好!

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